Inspirativni intervju za posao

Filmovi nas mogu naučiti puno stvari. Jedan od meni omiljenih, Good Will Hunting, sadrži neke od antologijskih scena. Meni najdraža je intervju za posao u NSA, gdje mladi Will samopouzdano prezentira vrhunsku logiku kod obrazloženja zašto ne želi raditi taj posao.

Kako se kreiraju intervju pitanja ?

Odgovor je svrha svakog pitanja. Pitanje kreiramo kako bismo odgovorom saznali ono što nas zanima. Na razgovoru za posao poslodavce zanima tko je kandidat koji će najbolje obavljati posao.

Intervju može biti između 2 ekstrema:

a) Nestrukturirani intervju – Vrlo mala priprema, pitanja nisu strogo određena prije intervjua, svaki kandidat – individualni pristup, smjer intervjua određuju odgovori svakog od kandidata,

b) Potpuno strukturirani intervju – Unaprijed pripremljena sva pitanja koja će biti postavljena svim kandidatima, određeni kriteriji evaluacije, određena područja evaluacije,

kandidati za posao bit će suočeni s pitanjima ovisno o tipu intervjua.

Najvažnije kod traženja posla…

Zašto vas poduzeće želi zaposliti? Zašto ste veliki dio svog života proveli u školi? Razumijete li vrijednost vlastitih vještina? Kako ih komunicirati poslodavcu? Zašto postoji različitost vještina i kompetencija, a samim time i novca koji možete dobiti u zamjenu za svoje vrijeme i rad?

Tražiti posao znači tražiti nekoga tko vam je spreman platiti u zamjenu za vaše iskustvo, vještine, znanja, trud, vrijeme i energiju koje prodajete u zamjenu za plaću. Onaj tko vam je spreman ponuditi plaću to čini iz nekoliko razloga:

1. U vama vidi osobu koja ima potrebne kvalifikacije za posao koji ćete obavljati. Vidi vaš potencijal, motiviranost da radite svoj posao iznad očekivanja, vidi vaše vještine koje će doprinijeti vrijednosti njegovog poduzeća ili tima. Međutim, kako je poslodavac došao do tih zaključaka? Najvećim dijelom kroz upoznavanje s vama, kroz dojam koji ste ostavili kroz selekcijski proces, a najviše kroz intervju – koji ima najvažniju ulogu u procesu zapošljavanja. Dio dojma također može biti rezultat raznih preporuka koje može dobiti od nekoga tko vas pozna, profesora, suradnika, kolega s bivšeg posla, općenito dojma o vama koji je rezultat svake vaše interakcije s okolinom.